海外人財の活用法Overseas talent

海外人財の活用のご提案

海外人財活用のメリット

海外人財活用のメリット


●人財の安定確保

 

 国内では困難になってきている優秀な若手人財を確保できます。日本で就労を希望する外国人は向上心・向学心が高く、粘り強いのが特徴です。定着率も高いため、業務効率が上がります。

●インバウンド対応人財の確保

 母国語と日本語はもちろんのこと、3ヵ国語以上を話す人財も多くおります。通常業務のほか、海外からのお客様の接客や通訳、日本人社員のインバウンド対応能力の向上にも繋がります。

●社内活性化

 日本とは異なる教育や文化を持った人財を導入することにより、新しいアイデアが生まれます。また日本人と異なる仕事への姿勢は、日本人社員の良い刺激となり、社内が活性化されます。

●採用コストの削減

 企業様からのご依頼により、弊社登録データベースとネットワークから最適な人財をマッチングし、企業様・求職者の双方が合意して入社となります。入社が決まるまで採用コストは一切かかりません。

グローバルアークスの海外人財サービス

Concept:国内企業人財の長期安定雇用。

大卒バイリンガル正社員人財の紹介スキーム

- 即戦力型人財紹介 -

国内外の大学を卒業した在日外国人、現地外国人、卒業予定者の中から、日本語能力高い優秀な人財のみ登録しています。そのデータベーより企業様のニーズに最も適した、即戦力になるに外国人人財のマッチングを行います。また入社後も、外国人人財に対し弊社スタッフがアフターフォローを行い、定着に繋げていきます。

海外インターンシップ大学生人財の紹介スキーム

母国で日本語を学んでいる大学生の中から、将来、日本企業での就職を望んでいる学生が登録しています。弊社がマッチング支援を行い、インターンシップ大学生を決定します。学生は2週間の現地研修を受けてから、日本でのインターンシップ研修がスタートとなります。 学生は仕事を通じ、日本の文化やビジネスマナー等を学び正社員を目指します。

介護福祉士候補人財の紹介スキーム

- 介護福祉士(正社員)育成型人財紹介 -

介護福祉士を目指し、介護専門学校に在籍している日本語能力の高い外国人学生を、介護関連企業様へご紹介します。介護関連施設様は学生が在学中、介護施設でアルバイトとして採用してください。2年間の学習をし、介護福祉士の資格を取得後、正社員として採用していただきます。